Koordinator*in des Städtischen Ordnungsdienstes (SOD)

Ihre Aufgaben

• Wahrnehmung der Personalführung sowie der Dienst- und Fachaufsicht, einschließlich der Erstellung und Fortschreibung von Dienst- und Schichtplänen.
• Planung, Koordinierung und lagegerechte Steuerung der Außendiensteinsätze, einschließlich der Priorisierung von Einsatzschwerpunkten und besonderer Überwachungsaufträge in Abstimmung mit der Polizei und weiteren beteiligten Stellen.
• Sicherstellung einer einheitlichen und bedarfsgerechten Aufgabenerledigung durch fachliche Anleitung, Information und Unterstützung der Mitarbeitenden im Außendienst.
• Überwachung der Einhaltung von Dienst- und Arbeitsanweisungen, festgelegten Arbeitsabläufen sowie Vorgaben des Dienstplansystems.
• Sicherstellung und Überprüfung einer ordnungsgemäßen Datenverarbeitung, einschließlich erforderlicher Datenkorrekturen.
• Vorbereitung und Durchführung von Lagebesprechungen sowie Kommunikation relevanter Informationen innerhalb der jeweiligen Dienstgruppe.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• eine abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung, vorzugsweise in einem kaufmännischen Beruf oder zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit
• oder als Verbeamtete*r die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Management und Methodische Kompetenz u.a. durch Planung und Steuerung von Personal- und Einsatzressourcen
• Soziale Kompetenz wünschenswert durch Führungserfahrung, vorzugsweise in einer Verwaltung oder einem vergleichbaren Arbeitsbereich mit Außendienstmitarbeitenden
• Kenntnisse in der Dienst-, Schicht- und Einsatzplanung oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
• Schichtdiensttauglichkeit und der damit verbundenen Bereitschaft zur Wahrnehmung von Früh- und Spätdienst, die Teilnahme an Einsätzen auch zu ungünstigen Zeiten, sofern dies erforderlich ist, sowie die Teilnahme am Dienstsport und zum Tragen der Uniform und der persönlichen Schutzausrüstung
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Argumentationsfähigkeit
• Führerschein der Klasse B
• Gute körperliche Fitness
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 27 Tage bzw. 28 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 4,5-Tage-Woche 
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Bei dem Auswahlverfahren handelt es sich um ein mehrstufiges Auswahlverfahren, welches neben dem Vorstellungsgespräch eine Hospitation mit einem Test zur körperlichen Eignung beinhaltet.

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09aTVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 9 m.D.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hoffmeister (Tel. 0511 168-41242, Leitung.Ordnungsdienst@hannover-stadt.de). 

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 21.10.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 27.10. und 04.11.2026 statt. Die Einladungen zum Test der körperlichen Eignung und die Hospitation erfolgen kurzfristig und zum Teil schon innerhalb der Bewerbungsfrist.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen (Vorlage eines Dienstleistungsberichtes).