Sachgebietsleitung im Personalbereich

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Personal, Vermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen
• Führen sensibler Personalgespräche, ggfls. Einleitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Leitung der Personalroutine
• personalwirtschaftliche und -rechtliche Beratung der Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeiter*innen des Fachbereichs
• Wahrnehmung von Funktionen wie Multiplikator*in Wissensmanagement, Ausbildungsbeauftragte*r für den Fachbereich
• strategische Erörterungen und Mitwirkung an Entscheidungen über Grundsatzangelegenheiten in personellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung des Sachgebietes unter Beachtung sich ändernder Rahmenbedingungen und zentraler Weichenstellungen, aktuell Gestaltung und verantwortliche Umsetzung eines Zusammenführungsprozesses mit einer anderen Personalstelle

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit
• ausgeprägte Führungskompetenz, von Vorteil sind praktische Führungserfahrungen
• umfangreiche rechtliche Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits- und Tarifrechts, Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie Verwaltungskenntnisse
• Beratungskompetenz sowie Empathie und Einfühlungsvermögen
• Durchsetzungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft sowie Entscheidungsfreude
• Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Organisationsfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• von Vorteil sind Berufserfahrungen in einem Personalbereich im öffentlichen Dienst

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (z.B. A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511/168-32700, franziska.siebert@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Carsten Köller (Tel. 0511/168-46247, Carsten.Koeller@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 10.11.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1235 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.