Sachbearbeiter*in für das Sachgebiet Zentrale Abrechnungsaufgaben und HR-Systeme

Ihre Aufgaben

· wiederkehrende Arbeitsvorgänge: z.B. Prüfung der Jahressonderzahlung, Abgrenzungsrichtlinien in der Sozialversicherung, Steuer und Zusatzversorgung, Verdienststrukturerhebungsdaten, Abrechnung im Krankheitsfall

· Umsetzung von Tarifabschlüssen bzw. Änderungen durch  Besoldungsgesetze

· Entwicklung von neuen Lohnarten für neue Zahlungssachverhalte (z.B. Zahlung der pauschalen Beihilfe)

· Umsetzung neuer komplexer Sachverhalte in der Abrechnung, dieses waren in der Vergangenheit z.B. das Dienstrad-Leasing, die Entwicklung und der Ablauf der Altersteilzeit flex sowie des Langzeitkontos, die Entschädigungszahlungen nach § 56 Infektionsschutzgesetz

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Bachelor, Diplom (FH), vorzugsweise in dem Studienbereich der Verwaltungswissenschaften

• oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. gleichwertig

• oder die Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in

• oder eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber

• Für die Dauer der befristeten Aufgabenwahrnehmung können sich auch Personen bewerben, die die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, aber gründliche Fachkenntnisse durch mehrjährige Beruferfahrung im Abrechnungsverfahren Paisy nachweisen können.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denken
• Organisationsfähigkeit sowie selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten
• sichere und geübte Anwendung von Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• wünschenswert sind mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/Kenntnisse im Abrechnungsverfahren „PAISY“.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt bis zum 30.06.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie, sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Niesmann (Tel. 0511/168-33116 maren.niesmann@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Rust (Tel. 0511/168-42910, martina.rust@hannover-stadt.de )

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 25.10.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1248 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.